第一百二十三章
和上次的榜单不同，这次东海地区待就业人才榜单一出，凡是上榜的用户很少晒朋友圈的。
第一，让朋友同学知道自己失业了、没找到工作，脸上过不去。比如很多人离职都是背着家人的，生怕家里知道担心。
第二，雷布斯排行榜作为第三方给自己的建议薪酬要么太高了，要么太低了。太高了晒出去怕怕打脸，毕竟自己还是无业青年呢。至于太低了就更不好意思晒了。
当然这也不是全部，还是有一部分人忍不住晒了出来。不过这种晒纯粹是觉得好玩，顺便点这点自嘲的性质。
很显然不像上次红包单那样，这次大家对雷布斯排行榜给出的这个【东海地区待就业人才榜】不是很自信。
普通用户如是，观望的企业和雇主如是，甚至不少上了榜单的待业青年都是这样。
在七点钟榜单上架激动的一刹那之后，一小部分正在离职或者找工作的用户继而就是失望。
他们觉得雷布斯排行榜辜负了他们的信任。激动是激动，尤其是看到排行榜作为第三方为自己给出的薪酬建议大大超出了自己的预期。
但是莫名的他们感受了了一股嘲讽。无他，给自己上万的月薪，几十万的年薪，谁给？难道雷总你出这个钱吗？
对于我们这些连工作都暂时没找到的人来说，你跟我们提月薪一两万，年薪几十万，你不觉得是一种讽刺吗？
本来大家以为雷布斯排行榜是一个非常权威的榜单，抱有极高的期待。可是现在？呵呵，很多求职者看到这一切的时候激动过后就是失望，带着一股自嘲。
外面的用户看着热闹，但是只有他们知道自己心里是什么滋味，知道这个世界的残酷，不是说你想要多少薪酬应聘公司就会给多少的。
很显然作为待业者，大家很多对自己的评估都低于真实水平。
即便是大家觉得自己应该拿很高的薪水，有那个实力，但是真正的把这份薪酬亮出来的时候大家还是有些不自信。毕竟他们目前的状况是，待业！
当然大部分待业者被这份榜单上对自己的评价触动了，反思自己、重新审视自己。看着上面对自己的介绍，尤其是对自己能力的介绍，不是求职者有一股叫做热血的东西在沸腾。那是一种强烈的认同感。
虽然有些怀疑和质疑，但是他们第一次意识自己对自己真正的能力、定位一直没有一个明晰、准确的判断！当然这涉及到学历、工作经验、性格、业绩成绩、还拥鹊取
同时大家突然想起榜单上很多评价其实自己曾经听过，比如自己曾经的一些老师，一些同学，甚至曾经公司的同事和上司。当局者迷，在工作能力的自我判断上也有这样一种情况。其实根本的原因还是在职场薪酬方面，求职者大多没有太多的话语权。
而就在这些求职者兴奋、复杂、自嘲、还有更多的反思和重新审视自己的同时，另外一个团体的看法也不一样，那就是各大公司企业等雇主方面。
一方面是好奇这些榜单排名靠前的人才，想知道他们的情况。另一方面就是质疑，觉得这个雷布斯排行榜太过夸大其词，太过霸道！
你给这些求职者定建议薪酬，你以为你是谁！只可惜此刻除了这个叫苏华的封面人物之外，其他待业人才的详细信息自己根本不知道。要不然这些不爽的企业定要狠狠地打一打这个雷布斯排行榜拥有者雷总的脸！
“肖总，您看，就是这么个情况。真没想到这个苏华竟然上了雷布斯排行榜的首期封面人物。”
“混蛋！这个雷布斯他以为他是谁！”看着排行榜上关于苏华的介绍，肖伟强气的猛拍了一下沙发。肖伟强，正是苏华此前工作的东海智创科技的总裁。如果不是下属来报告，自己到现在还不知道出了这么个事情。
“理念，初衷~这些东西值几个钱！”肖伟强冷笑。两人在商业模式上，在推广和核心问题上的确是有分歧，但肖伟强自认为自己没错。如果按照苏华那一套，智创科技再过三年也发展不起来。
商人，挣钱才是第一位！肖伟强没那么多时间等，也根本不相等。肖伟强也知道如果按照苏华的方案会给这个世界带来什么，给用户带来什么，但是从头到尾两人的价值观就不一样！
回报，肖伟强希望立刻就见到回报！所以在去年年底的时候肖伟强换掉了项目负责人。
“哼，360万年薪？我倒要看看哪个公司给他！谁愿意干这么出力不讨好的事情！谁那么傻！”
“肖总，那这个雷布斯排行榜？他这么一弄我们太被动了。”下属见状接着问道。最要命的是排行榜在对苏华的访谈中并没有不实言论，对于前公司也并没有诋毁。
但其实谁都能从中解读出来苏华和公司高层的理念不同，公司想走纯商业化的道路，而苏华一心只想做最专业、最精准的知识问答社区。这才分道扬镳。公司近期的方向改变，这些东西只要网上一查都能查到，不是想抵赖就能抵赖的。
至于这个待就业人才排行榜就类似于一个招聘网站，人家只是列出数据和类似于用户简历而已。
“现在整个网络，尤其是东海市的网民到处都在搜索苏华，搜索咱们公司。甚至很多都在智创问答上提问苏华和咱们公司的关系，离职情况等等。”那下属又补充了一句。
听到这话，肖伟强一愣。“这个雷布