千千看书>都市现代>我真不是CEO>第17章 这两个不需要招人

沈跃皱着眉头想了片刻,随后看着他说道,“首先招商部肯定需要,然后,我觉得应该还需要一个培训部,专门负责对代理商,哦,应该说是合伙人,进行业务培训和运营方面的指导,我想我们的合伙人以前不一定做过互联网,也不一定做过物流,必要的指导应该不能缺少。”

冯亚金笑着点点头,然后在沈跃画的组织架构图旁边添了几笔,一个是招商部,另一个则是商学院。

加上这两个,那么,公司的部门设置将达到八个,分别是研发、市场、运营、客服、人事行政、财务、招商和商学院。

“明白了,”沈跃笑着点点头,先在记事本上记下,然后拿起一支白板笔,在白板上添了几行字。

招商部下面设招商总监、招商经理和招商专员,招商总监后面打了括号,里面写上全国,招商经理后面备注的是大区,招商专员则负责具体的省份和地市。

商学院下面设院长,负责总体培训工作,然后按市场推广、运营和客服分设三位培训经理,再下面则是具体的培训专员,另外还有一个文案策划,负责教案内容的材料收集和初步整理工作。

写完之后,沈跃退后两步,指了指白板笑道,“冯董,您看这样设置可不可以。”

冯亚金边看边点头,说道,“嗯,方向性没有问题,”

随后又指着整个组织架构图画了个圈,“整体方案可行,但具体执行的时候,还是要分步骤来完成,不要一下子全部招满,”

说着看看沈跃笑了笑,“我们人员的招聘必须根据公司的发展进度来推进,如果一下子招满,业务量却不够,对人员使用也是很大的浪费。”

“明白,”沈跃笑着点点头,内心毫无波动,

对于老板的成本控制,他早有心理准备,没什么可说的,而且就算老板不提,自己也不会一下子把人招满,真当人力资源规划是摆设啊,

不过该解释的还是要说,

沈跃笑道,“组织架构图只是作为方向性指导,接下来还要做人员编制表,最后才是招聘计划,我的想法是,除了技术部必须先按岗位设置招满,其他部门的话,只需要一两个人就可以,甚至有的部门还可以互兼,”

随后指着白板说道,“比如市场和运营,暂时只需要一两个人就可以,先根据我们的商业模式做一些预案,一方面等具体合伙人到位,再根据当地市场制定详细方案,另一方面也是为后来的同事能尽快熟悉公司做参考。

然后客服也只需要一个,人事行政部需要招一个前台,负责接待工作,再就是财务,建议先招一个会计做账和报税,商学院也暂时只需要一位培训经理,倒是最后的招商部,人员配置可能要多些。”

话音刚落,冯亚金手中的白板笔就已经画了上去,“其他没问题,不过研发和招商部,这两个不需要招人。”

“哈?”

沈跃顿时迷了,什么情况?

按照冯老板的规划,最重要的岗位不应该就是研发部和招商部吗?

没有研发部就没有平台,没有招商部,他的合伙人从哪里来?钱从哪里来?

“是这样,”冯亚金笑着说道,“目前我们已经有一个研发团队,正在做软件开发,顺利的话下个月初应该能出来,”

趁着他停顿的空档,沈跃赶紧问道,“是我们自己的团队,还是外包公司?”

不是他不懂规矩非要插话,主要是这个问题可大可小。

对公司来说,这两者区别可不小,自己的团队慢工出细活,而且以后修改做维护升级都很方便,缺点是成本负担高,而外包公司虽然相对便宜,出活也快,但如果没有一个懂行的人负责监管,很容易被忽悠过去。

别的不说,单单一个底层架构设计,你出多少钱他就给你设计多大的功能模块,以后如果想往上加功能,抱歉,除了模块的钱,还得要修改底层架构的钱,钱多花了不说,还更费时间,关键时刻就能把人坑死。

更别说还有什么并发数之类的东西,多少钱的合同,他就给你设计多少封顶的并发量,不是专业人士根本就玩不过来。

冯亚金也没介意沈跃的插话,笑着说道,“本来是一个外包公司,但目前我正在跟他们老板谈收购,顺利的话,等第一版app上线试运营,如果不出什么大问题,他们就能过来。”

“哦。”

听到这话,沈跃总算松了口气,虽然是外包的,但既然都在谈收购了,那边应该不会太坑吧?!

这时冯亚金继续说道,“招商部也一样,公司的另一个股东刘总,他就是开招商公司的,专门帮外面的客户招商,下个月他就会带着团队过来。”

沈跃眼珠子一转,问道,“那,刘总的团队是在公司内部,还是单独办公?”

这个问题也很关键,决定他是否要把这个团队纳入自己的管理范畴,以及他们与公司其他部门的对接方式。

“先单独办公,前几天我们把同楼层另一头的一间办公室租了下来,办公桌都是现成的,他们来了就能办公,不需要另外安排。”

冯亚金解释完,似乎看出沈跃心里的疑虑,又说道,“虽然是单独办公,不过我和刘总是多年的朋友,大家关系很好,是自己人,不会有什么问题。”

“呵呵,”

沈跃干笑了一声,心里总觉得哪里有什么不对劲,

外包公司,收购?

招商公司,朋友


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