千千看书>青春校园>我是人力资源官>第146章 差点成了“救火”小能手

话说,第二天,业务部仨人组就没去整理课帮忙了。

陈经理那边要出货,把小曾叫去帮忙了。大概是陈经理觉得她的人有帮过一天已经算完成任务了,好过其他组的人一次也没去帮过吧!

又或者是陈经理心疼她的人,不想小曾去车间受苦。李明瑾更愿意相信是后者。

然后,就剩下她和小菁了。其实她俩谁也不想去。

什么面料瑕疵判断知识,学个一天半天就够了,她们又没准备专业学面料的,天天去,都去成工人了都。

可是不去又怕不好交代,正好副总临时召集人开会,李明瑾要去做记录,就有了正当理由跟整理课的阿娟说他们都有事不去了。

那阿娟也只能说好了。

第三天……当然也没人去。

于是,这次调人去协助车间的安排,就这么雷声大雨点小地结束了。

后来这样的事情,也安排过几次,倒不能说完全没有作用。一开始大家都不愿意动,但是只要有人动了,别的人就得跟着动,不然又怕被副总批。

而实践证明,跨部门的协助,起的作用非常有限。倒是同一部门的不同车间之间的人员协助,反而更有效率,也容易协调。大概是因为他们都是做同一类型岗位的人吧!

不然,业务部接不到单的时候,难不成车间的人能帮忙找客户吗?又或者,设计部加班的时候,车间的人也能去帮忙画图吗?

答案肯定是不能。

业务部的人去帮车间干活,是看在赶货的份上,早点出货对业务部的人有利。可是有如设计部、财务部的那些人,是打死都不会去车间的帮忙。没有互利的事情,在部门之间是开展不了的。

……

想必这种情况,副总心里也是有数的,只是他需要做出个倡导。这事他不提倡,那就完全没可能了,他一号召的话,多少还是有点作用。

那天开会,副总特地问了陈部长,最近招工人的情况。

陈部长说,广告都贴出去了,收效甚微。主要是临近年底了,工动的少,一般都不会出来找工作的,要到年后了。

副总又问,那要不要多贴几条街?或者有没有其它拉人的渠道?要不要人帮忙?

陈部长连忙说不用不用,他的人能搞得定。

他手下虽然只有一个文员,但是保安倒是有好几个,不用值班的时候,安排几个去帮忙贴小广告,给他们计几个加班小时就行了。

李明瑾在一旁听了,暗暗松了口气,幸好不用去帮忙,不然肯定又是她去。然后,她又得带着小菁到处去找电线杆贴小广告……

她简直成了“救火”小能手,哪里需要,就往哪里扑。

李明瑾还想,陈部长拒绝副总安排人协助,估计也是怕被自己有机可乘吧!自从知道她在考人力资源后,陈部长见到她,客气还是那么客气,但感觉又不是那么客气。

既然陈部长不用人协助,副总就再次要求他要抓紧这个事,自己去想办法解决。

没想到,过了几天,公司就被人投诉了,说是违法乱贴小广告,影响市容市貌,相关部门勒令公司要马上停止这种行为,并派人去清理。

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