千千看书>青春校园>我是人力资源官>第198章 职业发展的延续性

以她现有的工作经历来,最好就是选择助理类的职位,或者办公室秘书类的。

可是李明瑾又不想,如果她还继续做这类工作的话,越往后就越固定,越难转成做人力资源了。

一般来,职业发展都有个延续性。

同一类型的职位,还有同一行业内的经验,是工作时间越长越好的,这代表着从业人员的资历。

俗话,做同一个事情,只要坚持的时间足够久,那人就会成为做这个事情的专业人员,甚至是专家。

所以一般人找工作,总是按自己已经做过的工作去找,这样成功的几率大一些,也快一些。

如果想尝试别的工作,也不是完全没可能,但是总是要难很多。因为这意味着放弃了以往的工作经历,几乎是又从零开始去做一个新领域。

如果是想应聘大公司的话,大公司的应聘者多,大家hr为了提高招聘效率,基本在筛选简历的时候,就已经把那些工作经历不符的应聘者给剔除掉,应聘成功率基本为零。

一些中型公司,或者新成立,或者比较缺人,或者比较急聘的,可能会考虑。

但是应聘的人,需要想好理由,解释自己为什么不再做之前的工作了,必须要做好服面试官的心理准备。因为面试官很容易就会觉得,你肯定是犯了什么错,或者适应不了原来的职位,才想着转成别的工作。

如果你不适应以前的职位,那么新的职位呢?也可能会不适应。到底,有可能是你的适应能力甚至工作能力的问题。

然后,应聘就没戏了。

总之,要换职业的话,挺难。

李明瑾坐在网吧里,看着招聘网站,想来想去,很伤脑筋。

老实,想归想,做归做,是两码事。

虽然她一直打算得好好的,看似已经很理智的去选择和准备,但是事到临头,她还是很头疼,甚至有些犹豫。

她现在在dl公司做得好好的,应该要地位有地位,要人缘有人缘,要待遇也还算可以。如果换了工作,一切都要重头来过,所有的人,所有的事,都要重新去适应。

不管是谁,在这种情况下都会迟疑的。

更何况,dl公司目前只是经营不善,不定熬一熬又有转机呢?

像陈经理那样,不就一直都坚持着,始终没离开过公司吗?

可是李明瑾转念一想,又觉得不愿意一直这样熬下去。她曾经是想过分析过,经过很多考虑,才选择的人力资源管理专业去发展。这个决定,她到现在都依然觉得是对的。

作为文职类的从业人员,本身就缺乏各种行业技术,也不懂技术,职业发展空间很有限。

李明瑾当初选中人力资源,就是看中人力资源管理的专业性。她希望自己能变成一个专业人员,然后越往后做越专业,这样才能提高她的职业经验价值。就像没人嫌老师老,也没人嫌医生老一样,有些职业就是需要时间的积累和经验的积累,然后越老越值钱。

可是普通的文职类工作却不是,有点像吃青春饭一样。她就不信,等她到了四五十岁的时候,难道程总和副总还会要她做助理吗?

*友情提示:换工作,换职业,都需要很大的决心和勇气。有的人知难而退,就算不喜欢,最后还是做回以前的事,只有少数人,能坚持下去。


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