千千看书>青春校园>我是人力资源官>第249章 怎么开展工作

怎么开展工作?

李明瑾坐在位置上,想了想。

她原先并不是做人事管理的,这会儿全面转成人事的,其实多少也是有点“摸着石头过河”、边做边学的意味。

只是刚好这个公司的老板看中了她做过总经理助理的经验,应该也是需要她兼那方面的事,才录用了她。

要不然,以那些大公司追求专业对口的招聘标准,她还真难有这个机会可以转成做人事。

但她现在有这个机会转过来了,就得要好好把握住,趁此机会把人事的一些基础实务操作都摸清了。

这样,以后她就有了基础实践,也有理论认识,再加上她学的企业管理,便可以真真正正地成为一个专业的人力资源官了。

算算时间,她取得国家企业人力资源管理师sān_jí证也快满三年了,时间过得真快呀!再过半年,她就要着手准备去考二级了,这样,她往这个方向的专业目标,又将更近了一步。

而现在,在这个十二个人的小公司里,有些人她还没见着的,到底要怎样开展人力资源工作呢?

战略规划、招聘配置、绩效考核、培训开发、薪酬福利、劳动关系……到底从哪个模块先入手呢?

这么小个公司,现在到底需不需把这几个模块都做到呢?

李明瑾经过一番思考得出的结论是:并不需要。

即使有需要,也要慢慢来。

而且她现在的工作定义,将会是人事,不是人力资源,可能还需要兼行政,也可能需要兼总助,总之,要按公司的实际需要去做。同时,她也需要再进一步了解老板的想法。

不过陈总今天一直还没回公司,还有那位王总,不知道是负责什么的?

李明瑾也不好去打断阿欣的工作问她。

两点钟的时候,小苟回来上班了。

既然她是老板娘,就无所谓非得按时准点上下班了。老板的私事也是公事,老板娘也是这样。

谁知道人家是不是去处理跟公司有关的事情呢?

作为普通员工,就不必盯着这些看了。

李明瑾以前跟着程总和副总久了,对于老总们的习性,也有些了解。

到了长皓公司,也是一样。

只不过,陈总不过来公司,她一时半会也找不到事情做。

电脑上的资料,她已经翻过一遍了。工资表才十几行,就这么点数字,看得她都快能背下来了。

业务员统一底薪每月1500,外加业绩提成,多的当月可以拿到四千+,少的也有两千多。


状态提示:第249章 怎么开展工作
本章阅读结束,请阅读下一章
回到顶部