帮我也带一份

“这么好吃?”

阿欣说得李明瑾都有点好奇了。

李明瑾也爱吃肠粉,只不过她觉得好多早餐店的肠粉做得不太好,粉皮蒸得太厚了,再一个酱也没调好,吃起来口感一般般。

“那你明天还买吗?买的话也帮我带一份?”李明瑾也想试试了,反正早餐都得吃。

“行呀!你吃什么肠?”阿欣爽快地答应了,打包一份和打包两份,没啥区别。

“嗯……瘦肉肠吧!多少钱?我先给你。”

“不用啦!明天再说!”阿欣毫不在意,吃完肠粉的她,抹抹嘴,把打包盒丢进垃圾桶了,然后去饮水机那里装水。

李明瑾笑笑,也不执意马上要给钱她,明天给也行,反正她又不会白吃同事的。

托人带东西一定要记得还钱,不然下次人家就不会再帮忙了。

这一说笑,已经八点四十分了,李明瑾在电脑上打开昨天的那份绩效考核制度,又重新看了一遍,觉得还有些地方可以再改改。

她想起来之前报考人力资源管理师的时候,参加培训班,培训班有个班级qq群,学员们有时候会在群里交流一些工作上的事情。

之前她还是做助理的时候,群里的话题跟她的工作没什么关联,她就比较少去关注。但现在不同了,她也是做人事的,多看看群里的消息,也能顺便涨点经验。

这个学员qq群的作用正好可以发挥起来。

这会,她就在群里问那帮学员们:“大家好!请问谁有做过业务员绩效考核的制度,可以方便给参考下吗?”

很快就有个学员回应:“我有一份,发你看看。”

李明瑾回复:“好的,太感谢了!”

那人就私聊发给了她一个文档。当然,不忘把文档里面涉及公司的信息抹去。

一会儿,又有个培训机构的工作人员说:“上次某某老师有分享了一套企业绩效管理的制度,我发给大家共享下。”

李明瑾马上回复:“好的,谢谢哈!”

那人发一到群文件里,李明瑾就下载到自己电脑上。

打开一看,还真是挺全面的一套资料,业务员、业务主管、业务经理、业务总监的各级绩效考核指标都有,制度加表格,一应俱全。

李明瑾仔细看了看,觉得很受启发,又把那学员发的文档也看了,参考了别人的方法,回头又把自己做的方案又调整了一下。

直到她觉得弄得差不多了,就想找王总商量下。

王总是业务副总,陈总要对业务员的绩效考核进行规范,李明瑾觉得理应要跟王总先沟通下才是。

但是这事她不好当着业务员们的面,去会议室那边跟王总谈。她等到王总过来这边找阿欣的时候,揪住机会,喊住王总:“王总!”

“哎!”王总转过头来看她,“找我?有事?”

“嗯嗯!”李明瑾微笑点点头,“王总,我有点事跟您聊聊,方便吗?”

“稍等下。”王总跟阿欣交代了两句,就走过来李明瑾这边。“明瑾你找我有事?”

“嗯嗯!是的。”李明瑾站起来说。

王总站着,她坐着,这样对话不太好,显得没礼貌。

“王总,陈总说要对业务员的绩效考核进行规范,这事您知道吗?”。

*友情提示:有些专业对口的聊天群,有时对工作也能有所帮助。这种群的作用,一个是经验交流,一个是拓展人脉。当然,作用也没有太大,因为都是泛泛之交。如果能有聊的来的群友,也是很好的同行业的交流对象。


状态提示:第268章
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