缓缓点着头，宋远航这番话真是说到杨帆心窝子里去了，他越来越意识到，随着企业越做越大，集团的人才储备略显薄弱，用一句足球术语来说，就是板凳深度不够，一旦被人挖走几个高管，正常工作瘫痪不至于，脚打后脑勺是肯定的
说实在话，之前杨帆真没把人才储备太当回事，因为在他潜意识里总觉得集团发展的核心应该是他，所有的决策他只需要做出来就行了，下属不过是执行者，换个差不多的人一样干得了，不存在不可替代性。
还有一点，看看雅竹集团的高管团队组成，柳如眉和张乃就不说了，俩甩手掌柜的，属于丫鬟拿钥匙，当家不主事的类型。除此之外，宋远航是小老杨的徒弟，这是真正的亲近之人，乐乐是校友，关系自不必说，起码也能放心使用。
聂鹏飞、陈浩、邵矜麟是同宿舍的铁哥们儿，用着更能放心了。樊一博、方丽芸虽然是柳如眉和张乃推荐过来的，但一直忠心耿耿，对集团的发展做出了巨大贡献，也是值得杨帆信任的。
但这些人都有一个显著的特点，就是都是关系户，没有真正的职业经理人。
杨帆意识到，随着集团越来越大，员工越来越多，这种情况必须要有所改变了，今天经过宋远航这么一说，是时候该未雨绸缪一下了。
想到这里，他对宋远航说：“能不能说细致一点？”
宋远航苦笑一声，说道：“你知道，我不是搞人力资源的专家，让我阐述的话恐怕会对你的决策造成影响，要不，让毅新来一下？”
杨帆点头说：“那就把毅新喊过来。”
宋远航给刘毅新打了电话，不多时，刘毅新过来了。
请他坐下后，看着他略显憔悴的面孔，杨帆感慨道：“看来这段时间是真把你忙坏了。”
刘毅新一咧嘴，嘴唇上的皮都干裂的快要脱落了，他说道：“也习惯了，没有压力就没有动力嘛。”
杨帆直截了当地说道：“刚才我听宋总说了你们部门最近的工作方向，把你叫过来，主要是想详细了解一下。”
刘毅新点头道：“我们部门针对集团明年的招聘计划，宋总都跟您汇报了？”
杨帆说：“都跟我说了，所以把你叫过来仔细了解嘛。”
端起茶杯猛灌一大口，刘毅新说道：“那么我就来说一说。按照我们部门拟定的计划，首先要建立人才梯队建设方案。其次，全集团内部宣导人才梯队建设制度。再次，各部门发现有符合梯队建设的人员，上报人力资源部备案，由人力资源部填写成员信息表，并及时与成员沟通其自己的发展方向，优势及劣势，需要得到什么样的提升及培训等。为了保证部门经理的配合度，把此工作纳入对部门负责人的考核里，明确要求一个季度或半年必须培养出具有哪方面能力的人才。最后，对梯队成员进行工作跟踪及考核，一个季度或半年对人才进行评估，需要培训的及时安排培训，可以提升的及时提升，全力贯彻人才梯队建设制度。”
刘毅新一口气说完，杨帆听了不断点头，然后开始提问道：“真有必要明确要求部门一个季度或半年必须培养出具有哪方面能力的人才？会不会导致拔苗助长，结果让人才计划走样？”
刘毅新微微一笑，解释道：“有一个成语叫百里挑一，什么意思大家都懂。我想说的是，事实上，最近一年多咱们集团从校园和社会上新招录的员工，投简历总数和最后招录总数比，已经超过100：1，这些人本身已经称得上是人才了。新员工进入集团各子公司各部门，我们再从其中选拔人才，如果还是一百取一，算上之前的一百取一，这已经是万里挑一了，所以，只要我们用心遴选培养，绝对不愁没有好苗子。”
“此外，人才梯队建设是员工职业生涯和企业业绩的双赢举措，因为员工不断的接受新岗位和层次的变化，必须不断地提升自身素质，改善素质结构，而这种职位上升的过程也将给员工们很大的精神满足，让他们自觉地把自己的工作效率提高到最大。可以说，员工奋斗的过程，也是企业业绩增长的过程。”
等他全部表述完毕后，杨帆毫不犹豫的直接拍板：“这个建议我批准了，由战略发展部、总裁办、总经办和人力资源部联合执行，名字就叫……雅竹集团人才储备计划。”
聊了有半个小时，刘毅新起身。
杨帆问他，有没有时间跟随自己去欧洲出差？
刘毅新想了想，说：“没有特别安排的话，我还是留在集团里，眼看着就到年底了，事情太多。”
杨帆非常认可刘毅新的工作态度，便不再勉强他。
见刘毅新要走，宋远航也跟着站了起来，问杨帆还有其他安排没？
杨帆思考了一会儿，想起谭斯那家伙说要跟着一起出去转转，就让宋远航多订一张机票，又考虑一下，既然要去英国看竹子，就得给老丈母娘说一声，让宋远航再留一会儿，他给王大妈打了个电话。
王大妈一听说杨帆要去英国，顿时兴奋起来，表示要跟着一起过去看闺女，旁边的正群操起电话，直接对杨帆说，别听你阿姨瞎胡闹，去什么英国去英国，竹子还有不到俩月就回来了，她跟着捣什么乱啊，你不用管她。
接着，就听到电话那头传来一阵咆哮声，杨帆苦笑不已，这是打起来了啊，有一会儿，电话挂断了，杨帆也只能将手机收起来，然后对